Comme promis, un petit article sur le bilan de compétence.
Les petites choses à savoir sur le bilan
Si on reprend la définition du site internet www.cohesionsociale.gouv.fr, le bilan de compétence permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise (avec le cibc centre inter institutionnel de bilan de compétences), selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. On peut aussi en faire la demande libre auprès d’un organisme d’insertion (anpe, mission locale) à condition de posséder une expérience professionnelle, avant l’entrée en formation (ou bilan).
Si vous avez moins de 26 ans, vous pouvez vous adresser à votre mission locale pour obtenir un bilan de compétence. L’anpe offre aussi ce type de prestation, mais elle s’occupe des personnes âgées de plus de 26 ans, donc si vous y allez pour un bilan de compétence, vous serez de toute façon redirigé sur la mission locale.
Vous ne financez rien pour votre bilan, mais sachez que cela coute 2000€, donc il faut vraiment le faire jusqu’au bout quand on se lance dedans. Il dure entre 16 et 20 heures, souvent échelonné sur deux mois.